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| Précisions
sur les différentes étapes: |
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Réunion d’information des banques sur le fonctionnement du dispositif CFBP/HFB/AFPA et recensement des postes mis en recrutement. Un nombre de postes supérieur ou égal à 12 et indispensable pour enclencher le processus. Des banques non membres peuvent s’associer localement au processus sous certaines conditions.
• Réunion régionale des sourceurs
Invitation:
- des référents TH départementaux de l'ANPE
- des directeurs de CAP EMPLOI
- des animateurs départementaux des missions locales
- des chargés d'insertion des CRP régionaux
- d'un représentant du CROP
- de représentants d'organismes conventionnés par l'AGEFIPH régionale pour la détermination de projet professionnel
Afin d’expliquer le fonctionnement du dispositif et de préciser les profils de candidatures recherchés
• Informations collectives
Un certain nombre de demi-journées sont organisées pour informer le public demandeur d’emploi bénéficiaire de la loi de février 2005 sur les postes et le parcours proposés.
• Entretiens de sélection
A l’issue des informations collectives, les personnes intéressées prennent rendez-vous avec la Responsable Ressources humaines pour des entretiens individuels de sélection.
• Pré formation AFPA
Les personnes issues de la sélection (au nombre de 20, normalement) entrent dans un stage de préformation d’une durée d’environ 8 semaines sous statut de stagiaire de la formation professionnelle (rémunération CNASEA). Le but est de confirmer le projet professionnel vers les métiers de la banque et de préparer les entretiens de recrutements avec les banques
•
Immersions
Le
but n’est pas de former les stagiaires, mais de les
confronter
avec le poste à travers une journée par stagiaire
et par
banque, en observation sur un poste de chargé
d’accueil ou
de conseiller bancaire à distance. Chaque banque
reçoit
ainsi tous les stagiaires sur 5 à 6 jours, permettant ainsi
la
confirmation ou non du projet professionnel.
• Entretiens de recrutement
En fin de préformation, chaque banque organise une journée « Forum de recrutement » et reçoit les 20 stagiaires ensemble pour une présentation de l’enseigne bancaire et des avantages à y être recruté, puis 4 à 5 équipes de recrutement reçoivent tous les candidats en entretien individuel. En fin de journée, les équipes confrontent les résultats des entretiens, listent les candidats retenus au final et leur attribuent un classement préférentiel qui permettra de mettre en œuvre l’algorithme de recrutement.
•
Contrat de
professionnalisation• Entretiens de recrutement
En fin de préformation, chaque banque organise une journée « Forum de recrutement » et reçoit les 20 stagiaires ensemble pour une présentation de l’enseigne bancaire et des avantages à y être recruté, puis 4 à 5 équipes de recrutement reçoivent tous les candidats en entretien individuel. En fin de journée, les équipes confrontent les résultats des entretiens, listent les candidats retenus au final et leur attribuent un classement préférentiel qui permettra de mettre en œuvre l’algorithme de recrutement.
Un laps de temps d’une semaine est laissé aux candidats recrutés pour les démarches administratives avec les banques qui les ont recrutés. Le contrat de professionnalisation débute pour un an, le premier mois d’essai étant passé en banque, puis l’alternance débute entre les formations (bancaires du CFPB et générales de l’AFPA) et le travail en banque.