De l'information...

HandiFormaBanques aide les banques partenaires à mettre en place les mesures qui favorisent le recrutement, l'accueil, la formation, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cela, elle se rapproche de différents acteurs pour animer des sessions d'information collective, recevoir les candidats et les présenter aux entreprises qu'elle aide dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs.

...à la formation...

Après une éventuelle phase de préformation mise en place par l'AFPA, les personnes recrutées signent un contrat de professionnalisation d'un an avec les banques partenaires pour le métier choisi :

		téléconseiller bancaire : formation de 511 heures (dont préparation par l'AFPA du titre professionnel "Conseiller service client à distance" et spécialisation bancaire par le CFPB)
		chargé d'accueil : formation de 350 heures assurée par le CFPB.

HandiFormaBanques s'occupe du suivi du collaborateur dans l'entreprise, en lien avec le tuteur. En cas d'échec de la collaboration entre l'employeur et le recruté, HFB accompagne ce dernier vers une nouvelle solution.

...pour un emploi durablement qualifié

A la fin de son année en contrat de professionnalisation, le collaborateur est recruté en CDI dans une banque partenaire de HandiFormaBanques avec le titre de Conseiller service client à distance (niveau IV) délivré par le Ministère du Travail ou le certificat professionnel de Chargé d'accueil (niveau IV).

...Questions  Réponses sur handiFormaBanques (plus de précisions...)