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 Inutile de
candidater si vous n'avez pas travaillé votre CV!
Tout d'abord, télécharger
la Fiche
Métier du Chargé d'accueil en banque
Lisez la attentivement et...:
Rédigez UN CV QUI VOUS METTRA
EN VALEUR
La lecture du CV est la première étape
d’une candidature, elle est en fait la plus facile à passer, si vous
respectez ces quelques règles et passez du temps pour répondre à
chaque annonce ou offre.
Plus vous soignerez votre CV, plus
vous aurez de chances de décrocher l’entretien de sélection, et mieux vous
vous y préparerez. 2/3 des candidats sont refusés sur CV dans le
dispositif HandiFormaBanques.
Handiformabanques
recherche pour intégrer des contrats de professionnalisation sur le secteur
bancaire, des candidats qui n’ont pas forcément le profil habituel des
banques. Les candidats reçus sont en général en reconversion professionnelle,
n’ayant pas le niveau de diplôme habituel recherché par les banques
(c'est-à-dire Bac+2). Il est donc important que le candidat sache
valoriser sa candidature, afin que son CV attire l’attention de l’équipe
RH Handiformabanques.
Nous recherchons des
candidats ayant obtenus au minimum un CAP-BEP ou diplôme de niveau V. Nous
demandons la copie de ce diplôme, inutile donc de se positionner
s’il n’a pas été validé.
Niveau VI : sans
diplôme ou Brevet des collèges => pas recevable pour Handiformabanques
Niveau
V : CAP ou BEP
Niveau
IV : Baccalauréat général, technologique ou professionnel
Niveau
III : diplômes de niveau Bac plus 2 (DUT, BTS, DEUG, écoles des formations
sanitaires ou sociales,...)
Niveaux
II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence,
maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat) ou diplômes de grande école
Nous ne recherchons
pas forcément des candidats issus du secteur bancaire. Par contre, notre
intérêt se portera sur des candidats ayant déjà eu une expérience dans le
domaine commercial, vente, service, restauration, hôtellerie, négociation
immobilière, coiffure, plus généralement des postes comportant du
relationnel client. En effet, les postes proposés sont tous à vocation commerciale et jamais complètement administratifs.
Le CV reflète le parcours
du candidat mais est surtout sa « carte de visite » et il est
primordial de le formuler de façon adéquate.
Ci-dessous quelques
conseils qui permettront au candidat d’attirer l’attention du
recruteur :
-
Structure : Un CV clair, concis de préférence
sur 1 seule page avec une mise en page soignée, aérée et sobre en
veillant aux fautes d’orthographe !
1. Les domaines de compétence seront exposés en premier, en ne
citant que ceux qui peuvent intéresser le recruteur à travers des
aspects relationnels, commerciaux, de rigueur, attestant un goût
pour le travail en équipe.
2. Les expériences doivent être citées de la plus récente à la plus
ancienne. Si vous avez eu plusieurs expériences dans le même domaine
d’activité mais pas forcément dans la même entreprise, il est conseillé de
regrouper ces expériences sur une période commune afin de rester synthétique.
Il est important de citer le poste que vous avez occupé et les missions clés
que vous avez eues en charge : surtout les missions qui
intéressent le recruteur pour le poste.
Ne détaillez pas toutes les missions pour chacun des
postes (surtout si cela n’apporte rien sur les compétences recherchées):
sélectionnez une ou deux expériences valorisantes et en lien avec le poste
brigué et synthétisez vos missions qui n’apportent pas de vécu
transférable sur le poste ciblé, qui est à fort caractère commercial.
3. Les diplômes seront cités du plus haut au plus bas niveau avec
les années d’obtention : un niveau n’est pas un diplôme, soyez précis, nous
exigerons les preuves !
4. Hobbies, loisirs, centres d’intérêt hors professionnel
-
Des coordonnées à jour : numéro de téléphone
portable où le candidat peut être facilement joint, adresse mail consultée
régulièrement, nous utilisons ce mode de préférence à tout autre !
-
Personnaliser le CV : rien de plus désagréable de
recevoir un CV « type » standard dont le titre ne correspond même
pas au poste visé. Lorsque le candidat envoie son CV, il répond à une annonce
dont le texte contient des mots clés qui définissent les compétences
recherchées par l’employeur.
Le poste répond également à une fiche métier qu’il est intéressant de
consulter afin de savoir mettre en avant des compétences
recherchées par le recruteur.
La personnalisation du CV
passe donc par un titre, des mots clés, des compétences clés. Il est
important de se documenter sur le poste via la fiche
métiers sur le net par exemple afin de cibler les compétences
développées dans un ancien parcours professionnel qui pourrait intéresser le
recruteur.
Pour plus de lisibilité, ressortir 3-4 compétences développées
durant les différentes expériences professionnelles. Ces expériences doivent
être en rapport avec le poste visés, et réellement acquises. Une compétence
se défini comme une connaissance et un savoir faire. Des connaissances
théoriques acquises en formation ne sont pas des compétences au sens propre.
Ne pas confondre compétence et caractéristique de personnalité.
Astuce : Essayez donc de détecter les mots clés d’une
annonce ou d’une fiche de poste, surlignez-les et essayez de tous les placer
dans votre CV ou votre lettre de motivation. Si vous n’y arrivez pas, vous
n’êtes certainement pas fait pour le poste.
Un recruteur RH utilise des termes précis pour définir ce qu’il
recherche chez le candidat, il a besoin de retrouver ces mots là dans
votre CV pour apprécier une première adéquation…
Ne trichez pas, il ne sert à rien de décrocher un entretien si
vous avez fabulé ; le recruteur est formé et détectera vos
approximations.
-
Rester honnête : Eviter de vouloir camoufler des
accidents de parcours (maladie, convalescence, recherche d’emploi), qui
seront de toutes manière évoqués lors de l’entretien de recrutement
(ex : durée de poste réellement occupé). L’équipe RH de
Handiformabanques est habituée à recevoir des candidats dans ce contexte,
l’essentiel est d’avoir su faire preuve de motivation pour rebondir
professionnellement, via des formations.
Les métiers que vous
avez exercé et qui sont favorables au transfert de compétences
Voici une liste des métiers les plus favorables:
Attention, vous devez en plus avoir une bonne capacité d'apprentissage, une
aisance verbale et relationnelle, une aptitude à vendre avec un vocabulaire
adapté.
Le niveau minimum est le CAP ou BEP Validé (diplôme exigé)
La preuve administrative du statut de bénéficiaire de la loi de Février
2005 est une condition préalable (à faxer au 0170448327).
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